交易股票时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告，这些分析师具有强大的，专业的，高涨的态度和全面，并帮助您获得潜在的主题机会！ 记者周的香吉 作为一个密集的人力资源行业，安全行业业务的人力资源结构和灵活性与行业发展质量直接相关。 美国证券日报的一名记者从安全公司那里学到了，以澄清团队团队和研究公司的变化，并研究业务公司和业务发展公司，中国证券协会（因此从因此被称为“中国证券协会”）最近对通用进化进行了深入评估，对公司的变化进行了深入的评估，从2021年到2024年，公司的股票高级阶段以及A A I Importation Sea Sea Sea Sea Sea Sea Sea Sea Sea Sea Sea的变化。 高效的”人才方法。 结构性结果 就总数而言，到2024年底，安全公司的数量有335,700名员工，从2021年底开始减少了7,003名，减少了2.04％。顶级经纪公司的表现良好，最多的员工在14,216赛季对阵赛车的扩张，增长了11.45％；领先的经纪公司与业内员工总数的比例增加到17.56％。这些数据的变化清楚地反映了在大型和中型经纪人中行业从业人员集中的过程。 在员工结构方面，它显示出重要的调整功能。到2024年底，从2021年底开始，安全经纪人的数量减少了27,000，减少了48.85％。相比之下，投资顾问的数量增加了12,000，增长了17.46％；安全分析师和赞助商代表的数量分别增加了2,140和1,406分别为62.46％和19.02％。这种结构性变化表明，财富管理行业的速度得到了加速，而投资银行银行研究人员的速度正在上升。 值得注意的是，员工团队往往是经验的。在2024年，该行业36岁以上的员工比例首次超过50％，比2021年增加了10.05％。其中36至45岁的集团占35.26％，这成为该行业的脊柱。工作年份的分布表明，有29.58％的工作经验为29.58％，工作人员团队正朝着经验演变迈进。 每个自来的收入，人均净利润，劳动力总收入的比例以及每元利润率的工资收入（每个人的收入=人类中的净利润/成本，领先的安全公司都显然对人类效率有明显的好处。在过去的四年中，P顶级经纪人的劳动力成本的划分保持在32％至38％之间，比该行业平均水平低15％。在该行业中，每个Capita收入和净利润是两次到三倍。每元的工资利润率仍为86.48％至119.91％，10％的得分，40％的得分高于行业平均水平。这意味着，在同一人类投资中，领先的经纪公司可以获得更高的回报，使领先的经纪人和中小型经纪人与其人力资源技术完全不同。选择：顶级安全公司会积极提高员工和效率，而中小型公司则减少和低成本公司。 作为回报，在行业的发展中，安全公司团队已经经历了SA快速增长到包括股票的过程。从2005年到2017年，每年的人数从65,100增加到343,900，然后进入IN公司阶段相同，在320,000至360,000人之间略有变化。从包容性的结果（包括2021年至2024年）的结果来看，员工团队的组成和专业质量进行了积极的变化。该行业正在从“人类海洋战术”变为“高质量和出色的人才方法，一流的金融人才团队的建设已成为新的积极发展。 降低人工成本 从2021年到2024年，该行业积极调整了不同业务线的工作人员的结构，这些工作人员通常实现了提高质量和效率的目的，并关注动态的-Bagbusiness团队平衡和团队管理。 专注于主要工作人员的变更，经纪人的业务人员总数从2021年的178,500降至2024年的146,100，减少了18.13％。同时，工作人员的结构进行了重大变化，安全经纪人跌落D大幅度，安全投资顾问大幅增加。工作人员的安排带来了积极的影响，并且在连续两年的否认后建立和反弹的每个自国会的运营收入都超过了2021年的水平，达到了875,500元。 上述数据的变化表明，该行业实现了降低人工成本和提高运营效率的双重目的，并通过压缩低价值位置并结合了高价值服务能力。可以预测，这种结构的减少将继续，并推动经纪人的业务继续朝着附加的数量迈进。 就投资银行业务而言，从2021年到2024年，投资银行业务人员的规模从27,300增至30,200，但人均收入从2.580,600元人民币降至11.679亿元人民币，降低了54.74％。从长远来看，随着注册系统的改革逐渐加深，对融合，检索和维修的需求S发布，投资银行业务将有新的开发机会。但是，当前投资银行人员的过度饱和情况仍然需要时间融化，每个Capita操作仪将需要更多的时间和精力来稳定和恢复。 员工提高员工和业务管理效率的结果开始出现。资产管理业务人员的数量从2021年的6,126人持续增长到2024年的7,073。每位Capita的收入在衰落两年后，在2024年停止下降和弹跳。它表明，随着管理管理中的业务人员数量的增加，人力资本投资的回报开始出现。专有业务的人员规模显示出“首先扩展然后收集”的趋势，人员结构发生了重大变化，股票投资人员减少了14.68％，债券投资人员增加了25.06％，定量和衍生投资增加人员分别增加了6.96％和8.23％，反映了人员从股本投资到债券投资的转移，同时，行业在数量和衍生产品等新领域的人才布局继续得到加强。 Sa larangan ng pananaliksik, mula 2021 hanggang 2024, ang bilang ng mga tauhan ng pananaliksik at institusyonal na benta ay pinalawak ng 47.29%, mula 5813 hanggang 8562, kung saan 36.82 mga mananaliksik ay tumaas ng 36.82% hanggang 6968 Ang Pangkat Ng Institusyonal na benta ay umakyat ng 121.39％hanggang 1594 katao的6968 katao ng ng ng kawani ng销售/研究人员已经在1：7.1至1：7.1：7.1至1：4.4中脱颖而出。受付款利率改革等因素的影响，从主席到交易单位的净收入下降了42.7％，至144.34亿元人民币。同时，研究人员的急剧上升也导致研究和业务报告的人均收入为123,300元。 应该注意的是ValuebusiNES的研究不仅限于财务绩效，例如研究报告和支持报告对投资决策的影响，这可能反映了所有人。将来，在改善员工的研究和质量报告时，研究业务的贡献将出现。 建立高质量发展的四个维度努力 从2021年到2024年，该行业积极适应了外部环境和业务转型需求的变化，旨在促进高质量的行业发展，调整人力资源的方法，从“追逐”到“寻求质量”，进一步增强专业人才的效率，并增强了中端和后端员工团队的效率，以及新的发展，新的发展使中级和背部的员工成为了中级和背部的构建。 Naniniwith中国证券协会将来，该行业可能会在四个基本方面增加努力。 首先，斯特伦然后是专业人才的建设。 2024年，领先的经纪公司的人均净利润分别为34.985亿元和977,700元人民币，这是一个很大的差距，与人均收入为839亿元人满为例，同时同时同时获得了净利润为839万元。特别是在投资银行业务方面，2024年银行银行银行银行银行银行银行银行银行业务的人均收入约为177万元人民币，不到高盛集团的人均收入的四分之一，同时又小于高盛银行银行银行业务。顶级经纪人可以继续增加人力资源，尤其是加强业务专业人才的Kapassign。 其次，增加信息技术和国际人才的储备。信息技术和国际人才在支持高质量工业发展方面发挥着重要作用d开发一流的投资银行。但是，就两种有才华的储量而言，领先的经纪人显然还不够。顶级安全公司可以正确地提高科学和技术人才团队的建设，扩大国际人才储备的渠道，并改善跨境人才培训机制。 第三，探索角色和不同管理的道路。在2024年，该行业的人均收入为134.4亿元人民币，只有38％的顶级安全公司，这已经暗示，中小型安全公司的每个替代效率相对较低，并且在降低员工期间没有实现的员工结构。中小型安全公司可以根据资源end赋和区域特征很快找到转型的突破，并加速人才团队对市场细分市场的利益的建设。 第四，继续促进专业的建设伦理。经常禁止非法股票交易的现象，经常发生投资银行业务行为，经纪人违反业务的比例很高。该行业可能会继续加深对培训师的意识形态和政治教育，增强专业人士的能力，并避免能力不足造成的违规风险。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）