证券时报记者邓小平 企业年金激发了新的发展机会。在我国积极发展多层次和多炮弹养老金保险系统的后面，许多地区都积极促进公司养老金的扩张。 数据表明，到2024年底，我国有159,300家企业建立了企业年金，3241.84亿员工的雇员参加了，企业年金累计基金的成本达到了364万亿元。 许多地方都发布了规则 促进公司退休金的形成 最近，六位商业代表的第一批加入了新地区的新企业年金，六位企业年金专业受托人签署了合同。这是Xiongan New领域领导在今年2月底之前在该国推出“可怕的企业年金加入机制”的又一重要步骤。 自动加入业务ANN新Xiongan地区提出的UITY机制是指雇主和雇员的机制，这些机制同时建立了基于法律为企业雇员的基本养老金保险而建立商业年金机制。这种机制是一个重要的现代提议。 行业内部人士说，自动加入公司年金机制是促进全球年金扩展的关键步骤。它的作用是将传统的“自发加入”调整为“自动加入和自发释放”，以促进企业和员工以促进公司年金。 自动加入新Xganan地区的商业年金机制是扩大我国家的商业年金的缩影。近年来，上海，Shandong，Zhejiang，Henan，Jiangxi，Hubei和其他地区根据当地条件提出了特殊政策，以促进企业养老金的发展。例如，上海李Ngang New地区启动了第一个地区型人才企业年金计划。该计划在先前的企业运营作为年金计划的负责人的运营中发生了变化。新地区管理委员会分配的一个客户将对参与人才及其员工的人才计划单位施加信心。 商业年金不仅是多级退休金安全系统的组成部分，而且对企业的可持续发展也具有重要意义。 Recently, the Beijing Municipal Human Resources andSocial Security Bureau has released a "job plan to focus on creating an international first-class" Beijing Service "and comprehensively optimizing the business environment in Human Resources and Social Security Field", citing "promoting the expansion and development of enterprise annuity", which includes "advancing the expansion of the annuity project and the abandonment of ENTERPRISE, ALLOWING ENTERPITY EXPERIENCE享受Enterpity，企业年金的扩展，企业年金的扩展）可以帮助企业保持才能。 还是一个小范围 企业年金是指企业及其员工通过集体咨询建立的补充养老金保险系统，并基于参与基本养老金保险而独立地基于企业。这是我国多级退休金保险系统的第二栏。 我国家的业务养老金制度已建立了20多年，并且在帮助建立多级养老金保险系统方面发挥了重要作用。同时，公司退休金的发展也存在一个小问题。目前，企业年金积累基金的规模仅占GDP（国内生产总值）的2.7％，参与企业和员工的数量需要进一步增加。 采访的记者发现影响业务养老金系统扩展的主要疾病是如何动员那些拥有-Top生物的人的热情，包括企业，员工和养老金管理机构。 该行业的内部人士告诉记者，从业务层面，小型和Katamproper商业行业规模的规模还没有准备好为企业建立年金。重要的原因是高成本压力，因此它注意当前的运营条件和运营成本。同时，低 - 中间大小的安全利率也意味着转移大量员工的高率，并且为所有员工建立全职业务年金将增加此类业务的运营成本和工作负担。 对于中小型业务，建立业务年金的更复杂过程也是困难之一。例如，根据法规，业务年金计划必须提交向员工的代表或所有员工进行讨论和批准。一些小型企业的内部建筑管理是不完整的，因此很难进一步促进商业年金的建立。例如，某些新兴业务形式的劳动关系在传统行业中有所不同，并且是建立公司养老金的障碍。 从员工的角度来看，许多公司雇员，尤其是年轻雇员，仍然对我国养老金的多层次安全制度以及缺乏个人的长期养老金计划，仍然没有意识到或完全了解。 从业务年金管理机构的水平来看，由于机构员工的数量相对精简，从生产效率开始，年金管理机构主要集中在第一和第二届大型企业的年金计划上，并且缺乏对第三T的热情IER城市及以下以及中等大小的企业。上述人告诉记者，企业年金管理率相对较低，但是业务类型和情况差异很大，需要更多的个人服务。 膨胀表面需要更多的弹性空间 许多内部行业都列举了对当前公司退休金政策的需求，并提高了政策灵活性。 中国社会保险协会主席，人力资源和社会保障部副部长胡小耶（Hu Xiaoyi）提出了一些建议，以在去年年底之前加速商业养老金的发展，包括需要提高政策能力。胡科说，在各种市场组织方法和工作形式的趋势下，扩大未来业务年金系统发病率的重点是中小型企业，私人企业以及其他各种社会和经济组织。为了实现这一目标，有必要优化年金策略并制定简单的年金计划，以使相关规则更加灵活。 自动加入Xiongan年金机制已受到许多各方的赞美和期望，主要解决了在运营级别的许多操作。例如，就机构的意图而言，“自发参与”中的“自动参与和自愿发布”的变化不仅尊重企业和员工的自主权，而且还增加了粉刷指南。在业务成本管理方面，允许雇主开始“范围很小，比例较低”。在建立年金的早期阶段，可以为基本人才等建立公司年金，并且该范围将根据实际条件逐渐扩展。同时，该单元可以根据实际条件确定年金付款比率。在制定过程中，雇主CAn通过处理员工会议，员工代表会议，公开公告等来确定业务年金计划，并且制定过程更加灵活。 许多行业内部人士还提到了三个养老金保险支柱的协调发展问题。有人建议开放三个支柱之间的资本循环渠道，并促进第二和第三列的税收优惠政策的共享。对于那些不参加企业年金或企业年金的个人支付少于4％的人，可以用于个人养老金付款等。有些人还提到，飞行员将三个支柱支付分配给第二个。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）